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Égalité professionnelle : une dynamique engagée au Centre Hospitalier du Bois Petit
Dans le cadre de sa politique en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le Centre Hospitalier du Bois Petit publie son Index de l’égalité professionnelle, avec une note globale de 74/100.
Les résultats de l’Index 2026 sont les suivants :
Indicateur 1: écart global moyen de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes): 31/40
Indicateur 2: écart global moyen de rémunération entre les femmes et les hommes contractuels à filière et catégorie hiérarchique équivalentes: 21/30
Indicateur 3 :Ecart taux d’avancement de corps au choix ou par examen professionnel – NC
Indicateur 4: Ecart taux d’avancement de grade au choix ou par examen professionnel – NC
Au-delà d’un score, cet Index constitue un véritable outil de mesure et de progression, permettant d’identifier les axes d’amélioration et de guider les actions à venir en faveur de l’égalité professionnelle. Cette année marque une nouvelle étape avec la nomination d’une référente égalité professionnelle, dont la mission est d’accompagner et de coordonner cette démarche au sein de l’établissement. Dans cette dynamique, le Centre Hospitalier du Bois Petit bénéficie également de l’accompagnement de l’ARACT Normandie pour structurer sa démarche et élaborer un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle. Ce travail s’inscrit dans une approche plus large, intégrant également la prévention des discriminations et des violences sexistes et sexuelles, avec l’objectif de faire progresser durablement les pratiques et de favoriser un environnement de travail respectueux et équitable. Le Centre Hospitalier du Bois Petit entend ainsi inscrire l’égalité professionnelle dans une démarche collective, concrète et durable, pleinement intégrée à sa politique institutionnelle